2020年9月16日江蘇省人社廳勞動關系處處長吳敏超在南通市人社局勞動關系處處長陳玉榮、崇川區(qū)人社局局長王曉飛、副局長朱天宇陪同下來公司進行“創(chuàng)建和諧勞動關系”的專題調(diào)研。

副總經(jīng)理孫倩首先代表公司做了匯報，她說，和諧的勞動關系是企業(yè)不斷發(fā)展的根基，近年來，我們堅持以人為本，努力在培養(yǎng)人、凝聚人、激勵人、成就人上下功夫，在立規(guī)矩、重預防、抓細節(jié)、控過程上抓實效。一是融入過細的思想工作。加強思想教育，跟蹤員工思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)員工苗頭性的問題，并及時解決在萌芽狀態(tài)，建立談心談話溝通機制，探索了新形勢下員工思想工作的方式方法，設立關愛員工的幫扶基金，把解決員工思想問題和實際問題結合起來。二是全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)。通過技能培訓、技能評價、技能比武、技能鑒定系列工作，幫助員工學習新知識，掌握新技術，提升新水平。三是加強企業(yè)文化的培育。組織各類先進評選、文體娛樂活動等讓員工有獲得感、榮譽感、歸屬感。四是合規(guī)處理好勞動關系。注重細節(jié)。源頭把關，從招聘、面試、錄用、簽訂勞動合同、試用期管理、轉正手續(xù)等都嚴格按制度履行。每項新制度出臺前，自上而下、自下而上討論，組織員工學習、簽字，讓員工知曉，自覺遵守。需求導向。努力協(xié)調(diào)好員工利益和企業(yè)利益關系，幫助員工實現(xiàn)需求目標。利益共享。堅持按勞取酬，讓員工有獲得感；堅持評優(yōu)掛鉤，讓員工有榮譽感；堅持股權激勵，讓員工有歸屬感。至目前為止，沒有發(fā)生任何勞動糾紛，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。吳敏超處長對公司一套管理理念和管理方法給予了很高的評價，她說，通機一直堅持以人為本，尊重員工，依靠員工，關心員工，正確處理好企業(yè)和員工的利益，員工和企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，有力的促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作。建議市、區(qū)人社局把通機的經(jīng)驗和做法在面上推廣，并服務好企業(yè)，幫助企業(yè)做好和諧穩(wěn)定工作。最后吳處長還勉勵公司繼續(xù)努力，不斷探索新的思路和方法，共同構建新形勢下適合企業(yè)發(fā)展要求的內(nèi)部新型的勞動關系。