一陣一陣的掌聲在辦公樓二樓的走廊里此起彼伏的回蕩著；一段一段的記錄短片在會議室的電視屏幕里回放著；一個一個嶄新的面孔出現(xiàn)在會議室里，他們聚精會神聆聽著；聆聽著通機成長的故事、聆聽著身邊通機人成長的故事、聆聽著成功人士成長的故事........原來這是2022年度公司組織新員工“我與通機共成長”主題培訓的現(xiàn)場場景。

《我與通機共成長》的主題培訓是通機黨支部四×4工作法強培育中每年對新入職員工進行的一次專項培訓工作。由于今年新進人員偏多，分兩場進行。2022年6月24下午15:00以半導體一線員工為主的首場培訓準時開始。而其他三個車間的新員工也在6月28日下午15:00參加了第二場培訓，一共有104名新入職員工參加了本次培訓。

首先由公司黨支部書記、副總經(jīng)理孫倩講述了通機1997年建廠到現(xiàn)在二十五年的發(fā)展歷史，通過從公司成立、成長、成熟三個發(fā)展階段的講解，讓新員工們對公司的歷程有初步的了解。其次，孫倩通過如何“做更優(yōu)秀的自己”——《正確處理好五個方面的關(guān)系》即思維與行為、薪資與業(yè)績、做了與做對、堅持與堅守、態(tài)度與能力開始了主題培訓。圍繞五個關(guān)系，她分別通過一個個生動有趣的例子，講述了身邊普通的人身邊普通的事，讓在場的員工們感受到一個個普通而平凡的通機人如何在各自多年工作中能正確對待和處理好這五個方面的關(guān)系，如何在自己平凡的崗位上不斷成長，創(chuàng)造價值，如何從基層一線員工成長為黨員、骨干、優(yōu)秀分子。接著舉行了“拜師學技”活動，22名師傅和34位徒弟分別簽訂了“師徒協(xié)議”，并且把各崗位技能標準和工作態(tài)度細化10方面考核內(nèi)容，每季考核一次，一紙協(xié)議書確認了師徒關(guān)系，也確認了員工們今后努力的目標。徒弟們紛紛表示，在今后的崗位上一定能更加有動力去做好每一件事。

最后參會的18位新員工代表進行簡單的發(fā)言，大家說，通過進入公司的短短幾個月的時間，和公司已經(jīng)建立了很深厚的感情。一次一次的活動對他們而言是那么新鮮，拉近了同事之間的關(guān)系，消除了陌生感。半導體車間電氣裝配工李華芹說，最難忘的事疫情封閉式生產(chǎn)期間和同事們一起工作、一起生活、一起嬉戲的場景，可以成為永久的回憶；外貿(mào)業(yè)務員王云麗說，通機具有很深的企業(yè)文化底蘊，通過來公司后一次一次的活動的體驗，更加堅定了當初選擇通機是一個正確的決定。質(zhì)檢員沙燕峰說，剛到公司不熟悉，周圍同事很熱情，老師傅耐心教我，勞模陳軍提醒我對圖紙有嚴格公差要求的要重點檢查,部長提示我對不同材料要掌握哪些硬度要求，切身感受通機融洽的氛圍。還有新員工們在發(fā)言中動情講述著他們在通機的所見所聞，都紛紛表示在這樣一個集體中，一定會努力工作，把工作做到位，做出業(yè)績，敬業(yè)擔當，不斷進步，做更優(yōu)秀的自己，成為下一個出色的通機人。（陳紹羽）

培訓現(xiàn)場

簽訂師徒協(xié)議

新員工發(fā)言